今年は「求人バブル」と言われていますよね。
最近は、求人の手段も様々で、色んなところから求人情報を得ることができます。
伝統的求人手段としては、新聞（紙面内、折り込みチラシ）やポスターといったメディアとなる媒体を用いた告知、労働力となる者が輩出される学校（主に新卒を対象）や、労働力となることを望む者が集う公共職業安定所（ハローワーク）などへの募集の要項を提示する方法があります。又、大規模な求人イベントとして就職説明会などの機会も利用されます。
1980年ごろから登場した求人情報誌は、紙媒体の代表的な存在ですが、近年ではインターネットに押され売れ行きが減ってしまい、求人専門のフリーペーパーを全国各地の主要鉄道駅や書店等に無料配布する例が多く見られます。
一方、インターネット上の求人活動は増加の一途をたどっていて、労働者派遣の求人を専門に扱うサイトも多く存在します。
そして、特定分野の高度な技術や、社業全般のマネジメント、法律、財務、M&A関連などに詳しい特殊な能力を有する労働者が必要な場合、前述のような一般的な求人募集のほか、職業紹介会社やスカウト、ヘッドハンターへ依頼する場合があります。
一口に「求人」といっても、色んな方法があるんですね。